Beim Skills-Based Corporate Volunteering bringen Unternehmen gezielt die beruflichen Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden in gemeinnützige Organisationen ein. Wie diese Form des Engagements in Deutschland gelebt wird und wie es wirksam gestaltet werden kann, zeigt die neue Studie „Berufliche Kompetenz trifft Engagement – Wirkung und Potenziale von Skills-Based Corporate Volunteering“, die das Haus des Stiftens im Auftrag der Deutschen Stiftung für Engagement und Ehrenamt (DSEE) durchgeführt hat.

Die Studie basiert auf einer Befragung von 380 Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und Mittlerorganisationen und bietet erstmals einen systematischen Überblick über die Praxis von Skills-Based Corporate Volunteering in Deutschland. Sie zeigt, wo das Instrument heute steht und welche strukturellen Voraussetzungen nötig sind, um die Potenziale besser auszuschöpfen. Die Autorinnen Dr. Theresa Fricke und Linda Boeing (Haus des Stiftens) formulieren konkrete Handlungsempfehlungen für Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft.

„Die Ergebnisse machen deutlich, dass Skills-Based Corporate Volunteering zunehmend als strategisches Instrument wahrgenommen wird – sowohl für gesellschaftliche Wirkung als auch für Kompetenzentwicklung in Unternehmen“, sagt Dr. Theresa Fricke.

Zu den zentralen Erkenntnissen der Studie zählt, dass Skills-Based Corporate Volunteering bislang nur selten fest in der Personalentwicklung verankert ist, obwohl Unternehmen darin großes Lernpotenzial sehen. Gleichzeitig zeigt sich, dass Matching-Prozesse zwischen angebotenen Kompetenzen und tatsächlichen Bedarfen gemeinnütziger Organisationen häufig unzureichend sind. Besonders kleinere Organisationen haben zudem bislang wenig Zugang zu diesem Engagementformat.

Die Studie empfiehlt unter anderem klarere Governance-Strukturen, professionellere Matching-Verfahren sowie eine stärkere Rolle von Mittlerorganisationen. Zudem sollten Unternehmen ihr Kompetenzportfolio erweitern und Skills-Based Corporate Volunteering strategisch an HR-Prozesse anbinden.

„Unternehmensengagement ist eine wertvolle Ressource für die Gesellschaft und ihr Vorankommen. Der Schlüssel liegt in guten, auf Augenhöhe gestalteten Partnerschaften zwischen Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen. Mit Beratung und Vernetzung wollen wir genau diese Kooperationen gezielt unterstützen und nachhaltig stärken“, sagt Jan Holze, Vorstand der DSEE.

Forschungsbedarf und Ausblick

Die Untersuchung macht deutlich: Systematische Evaluationsverfahren fehlen bislang. Dadurch bleibt unklar, wie sich Skills-Based Corporate Volunteering langfristig auf Kompetenzentwicklung und Unternehmenserfolg auswirkt. Die Autorinnen sehen weiteres Potenzial, um Business Cases zu entwickeln, die den ökonomischen Nutzen belegen und die Rolle von Mittlerorganisationen und digitalen Plattformen genauer untersuchen.

Hier finden sie weitere Informationen zum Projekt und den Gesamtbericht.

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Veranstaltungshinweis:
Am Donnerstag, 26. Februar 2026 um 15.00 Uhr, präsentieren die Autorinnen die Studienergebnisse und beantworten Fragen live im Webinar. Hier können Sie sich kostenlos anmelden.

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Über Haus des Stiftens

Als Sozialunternehmen erleichtern wir das gesellschaftliche Engagement von Stiftungen, Unternehmen und Non-Profit-Organisationen: Wir begleiten Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer individuellen CSR-Strategien und unterstützen bei der operativen Umsetzung der Strategie durch unser Portfolio im Bereich Wissens-, IT- und Geldspenden. Weitere Informationen unter: www.hausdesstiftens.org/presse

Über Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt

Die Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt (DSEE) hat im Juli 2020 ihre Arbeit in Neustrelitz aufgenommen. Mit der Stiftung gibt es erstmals eine bundesweite Anlaufstelle zur Förderung ehrenamtlichen Engagements. Sie berät, qualifiziert, fördert und vernetzt Engagierte und Ehrenamtliche und unterstützt insbesondere in ländlichen und strukturschwachen Räumen. Weitere Informationen unter: https://www.deutsche-stiftung-engagement-und-ehrenamt.de/

Über die Autorinnen

Dr. Theresa Fricke hat an der Professur für Nachhaltiges Wirtschaften der Universität Hamburg zum Thema „Wirkungsvolles Unternehmensengagement“ promoviert. Seit 5 Jahren arbeitet sie als CSR-Projektmanagerin, zunächst in DAX-Konzernen, heute im Haus des Stiftens, wo sie ihr Promotionsthema Unternehmensengagement in der Praxis umsetzt.

Linda Boeing ist seit vier Jahren als Corporate-Citizenship-Spezialistin beim Haus des Stiftens tätig und begleitet über 30 Unternehmen bei der Umsetzung digitaler Skills-Based Volunteering Projekte. Sie verfügt über einen Masterabschluss in Nachhaltiger Entwicklungszusammenarbeit und einer Abschlussarbeit zur Wirkungsmessung von Corporate Volunteering Projekten.

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Foto: stock.adobe.com / bakthiarzein