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Haus des Stiftens

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Arbeiten im Haus des Stiftens

Wir suchen Menschen, die mit innovativen Ansätzen zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen beitragen möchten. Werden Sie Teil unseres engagierten Sozialunternehmens!

Aktuelle Stellenangebote

Was wir Ihnen bieten

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten jeden Tag einen wichtigen Beitrag, wirkungsvolles Engagement zu erleichtern. Diesen Einsatz wissen wir zu schätzen. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir daher vielfältige Leistungen und Benefits an.

Arbeitsumgebung
  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das durch Hilfsbereitschaft, Vertrauen und Offenheit geprägt ist.
  • Moderne IT-Ausstattung sowie zentral gelegener Standort und schöne, helle Büroräume.
  • Jobticket (VRS) am Standort Siegburg.
Flexibilität
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung.
  • Alle Mitarbeitenden haben in Absprache mit ihrer Führungskraft die Möglichkeit, bis zu 3 Tage in der Woche mobil zu arbeiten.
  • Darüber hinaus können bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland, in Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) sowie in der Schweiz erbracht werden.
  • Zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen pro Jahr gibt es ein Urlaubs-Ansparkonto (für max. 30 zusätzliche Tage). Dies ermöglicht es, eine längere bezahlte Auszeit über den Jahresurlaub hinaus zu nehmen.
Entwicklung
  • Viel Raum für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
  • Strukturierte Einarbeitung mit eigenem Paten und Einarbeitungsplan sowie ein Infotag für neue Mitarbeiter:innen.
  • Jährliche Mitarbeitergespräche.
  • Ausbildungsmöglichkeit zum betrieblichen Ersthelfer und zweijährliche Auffrischungskurse.
  • Regelmäßige Schulungsoffensiven (z.B. Projektmanagement, IT-Schulungen).
Gemeinsam
  • Zweimal wöchentlich gemeinsames Mittagessen auf Einladung des Hauses.
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents: Jeden Sommer und Winter kommen die Mitarbeiter:innen aus den beiden Standorten München und Siegburg zusammen.
  • Transparenz: In unserem monatlichen Haus.Meeting für alle Mitarbeiter:innen berichtet die Geschäftsleitung Aktuelles aus den einzelnen Unternehmensbereichen.
Vorsorge
  • Regelmäßiger Sehtest durch unseren Betriebsarzt (alle zwei Jahre).
  • Die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge (Direktversicherung) mit 20 % Arbeitgeberzuschuss.

Das sagen die Kolleginnen und Kollegen

„Die Arbeit in einem Sozialunternehmen vereinbart zwei wunderbare Themen: Einen gesellschaftlichen Mehrwert anhand eines unternehmerischen Ansatzes bewirken.”

Clemens Frede, Geschäftsführer

Clemens ist seit Oktober 2008 beim Haus des Stiftens, seit 2021 ist er Geschäftsführer und für den Bereich Unternehmen & Non-Profits verantwortlich.
Mit seinem Team unterstützt Clemens einerseits engagierte Unternehmen bei der Umsetzung ihren Corporate Citizenship Aktivitäten und entwickelt andererseits Angebote, die Non-Profit-Organisationen in ihrer Arbeit weiterbringen. Er schätzt an seiner Arbeit vor allem die Kreativität, den internationalen Bezug und die Entwicklung von neuen digitalen Ideen und Strategien für mehr und wirkungsvolles gesellschaftliches Engagement.

„Unsere IT-Spenden und unser Engagement ermöglicht vielen gemeinnützigen Organisationen den Zugriff zu Soft- und Hardware Produkten, welche sie sich sonst nicht leisten könnten. Die, die sich selbst engagieren, obwohl sie kaum Mittel haben, zeigen ihre Dankbarkeit und lassen es dich wissen, dass es sich lohnt, täglich das Richtige zu tun.”

Claudia Decker, Spezialistin NPO-Validierung

Claudia ist seit 2014 im Haus des Stiftens und ihre Hauptaufgabe als Spezialistin NPO-Validierung ist es, die Gemeinnützigkeit der Non-Profit-Organisationen zu überprüfen – damit wird sichergestellt, dass auch wirklich nur die Organisationen Zugriff auf Sach- oder Wissensspenden erhalten, die es auch wirklich benötigen. Darüber hinaus hält Claudia auch einmal im Monat eine Online-Sprechstunde, in der sie Organisationen bei Fragen zur Seite steht.

„Ein gerechter Zugang zu Bildung ist für mich ein Herzensthema – daher bin ich sehr dankbar, in meiner täglichen Arbeit an unseren Wissensangeboten für Non-Profits mitzuwirken.”

Elena Schleicher, Programm-Managerin

Seit Juni 2022 ist Elena im Haus des Stiftens als Programm-Managerin tätig. Gemeinsam mit dem Team Wissen für Non-Profits konzipiert, organisiert und realisiert Elena Weiterbildungsangebote für Non-Profit-Organisationen und trägt so dazu bei, deren gemeinnützige Arbeit zu professionalisieren und dadurch in ihrer Wirkung zu verstärken.

„Wer auf der Suche nach einem sinnstiftenden Job ist und viel Wert auf ein kollegiales, hilfsbereites und partnerschaftliches Miteinander legt, ist bei uns genau richtig!“

Tabea Niebler, Werkstudentin im Stiftungsbereich

Tabea arbeitet seit Mai 2019 als Werkstudentin im Haus des Stiftens. Auf der Suche nach einem Job mit Sinn während ihres Masterstudiums ist sie auf das Haus aufmerksam geworden. Das Team Stiftungsservice unterstützt sie bei vielen administrativen Aufgaben, unter anderem bei der Vorbereitung der Steuererklärung.

Initiativbewerbung

Wir freuen uns über Initiativbewerbungen. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Lichtbild ausschließlich per E-Mail an:

bewerbung@hausdesstiftens.org

Ihre Ansprechpartner:innen

Kirsten Binder-Kröll
Leiterin Personal
Melanie Müller
Melanie Müller
Personalmanagement
Christian Wollny
Recruiting Manager

FAQs zum Bewerbungsprozess

Was sollte meine Bewerbung enthalten und an wen richte ich diese?

Ihre Bewerbung sollte einen aktuellen Lebenslauf, die wichtigsten Zeugnisse, Ihre Gehaltsvorstellung und den nächstmöglichen Starttermin enthalten. Wir freuen uns außerdem über ein aussagekräftiges Anschreiben und ein Lichtbild. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich im PDF-Format und digital zu an: bewerbung@hausdesstiftens.org (z. Hd. Melanie Müller). Oder benutzen Sie unser Bewerbungsformular.

Wie sieht ein typischer Bewerbungsprozess aus, wie lange dauert der gesamte Auswahlprozess?

Wenn wir von Ihrer Bewerbung überzeugt sind, findet innerhalb weniger Tage ein Telefongespräch statt, um die gegenseitigen Vorstellungen abzugleichen und offene Fragen zu klären.
Besteht weiterhin Interesse an einer Zusammenarbeit, findet ein erstes Vorstellungsgespräch mit einem Ansprechpartner aus dem Personal sowie der zukünftigen Führungskraft statt (digital oder vor Ort in unseren Räumlichkeiten). Bewerber:innen, die überzeugen, werden zu einem zweiten Vorstellungsgespräch, der Teamrunde, eingeladen.
Die Dauer des gesamten Bewerbungsprozesses richtet sich nach den Verfügbarkeiten der daran beteiligten Personen und kann deshalb recht unterschiedlich sein. Wir versuchen aber nach jedem Bewerbungsschritt innerhalb von einer Woche eine Rückmeldung zu geben.

Kann ich mich nach einer Absage erneut bewerben?

Ja! Wir freuen uns, wenn Sie die Stellenanzeigen auf der Website weiterhin verfolgen und sich bei Interesse erneut bewerben.

Ich habe Interesse an der Arbeit im Haus des Stiftens, aber es ist aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben. Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Auch das ist möglich. In der Regel werden Vakanzen direkt ausgeschrieben. Gegebenenfalls kann es aber auch vorkommen, dass eine Stelle in naher Zukunft in Planung ist. Deshalb freuen wir uns über Initiativbewerbungen, die wir dann für die geplante Stelle im Hinterkopf behalten können. Sollte keine Stelle in Planung und aktuell keine passende Vakanz ausgeschrieben sein, geben wir Ihnen dementsprechend eine Rückmeldung. Wir halten keinen Bewerber:innenpool vor.

Sind die Stellen standortgebunden oder kann auch mobil gearbeitet werden?

Das unterscheidet sich je nach ausgeschriebener Stelle. Mobiles Arbeiten ist im Haus des Stiftens aber auf jeden Fall möglich und wird gefördert. Inwiefern sich das mit der zukünftigen Tätigkeit verbinden lässt, wird in den Gesprächen mit den Führungskräften geklärt.

Wer kann mir allgemeine Fragen zur Bewerbung und zum Prozess beantworten?

Bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess stehen Ihnen unsere Ansprechpartner:innen Kirsten Binder-Kröll, Melanie Müller und Christian Wollny zur Verfügung.

Arbeiten im Haus des Stiftens

Was macht das Haus des Stiftens eigentlich genau?

Wir sind ein gemeinnütziges Sozialunternehmen mit Sitz in München und Siegburg und entwickeln Angebote für Stiftungen, gemeinnützige Organisationen und Unternehmen mit dem Ziel, deren soziales Engagement zu erleichtern und dadurch eine höhere Wirkung auf das Gemeinwohl zu erreichen.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet das Haus für Studierende und Absolventen?

Wir sind regelmäßig auf der Suche nach Absolvent:innen, Werkstudent:innen und Praktikant:innen. Offene Stellen schreiben wir auf der Website aus. Im Haus des Stiftens sind sowohl Pflichtpraktika als auch freiwillige Praktika möglich und werden vergütet.

Wie sieht mein erster Arbeitstag aus? Wie läuft die Einarbeitung?

An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie von Ihren Teammitgliedern im Haus willkommen geheißen und lernen Ihre Patin oder Ihren Paten kennen, der Ihnen in der Einarbeitungszeit mit Rat und Tat zur Seite steht. In der Regel beinhaltet der erste Arbeitstag eine Führung durch das Haus und die Einführung in die wichtigsten Strukturen und Prozesse. Für jeden neuen Mitarbeitenden gibt darüber hinaus es einen Einarbeitungsplan, in dem die einzelnen Schritte der Einarbeitung festgelegt sind.
Mehrmals im Jahr findet außerdem der Infotag für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt. An diesem Tag stellen sich die einzelnen Unternehmensbereiche und Teams vor und erklären, was sie genau machen.

Wie kann man das Arbeitsklima im Haus beschreiben?

Die Arbeit im Haus des Stiftens ist geprägt von einem wertschätzenden Umgang, gegenseitigem Vertrauen und der gemeinsamen Motivation, gesellschaftliches und unternehmerisches Engagement zu fördern. In regelmäßigen Mitarbeiterevents, einem gemeinsamen Mittagessen auf Kosten des Hauses, das zwei Mal in der Woche stattfindet und den monatlichen Gesamtmitarbeitermeetings wird der Grundstein für diese Zusammenarbeit gelegt und das Miteinander aktiv gefördert.

Gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche?

Einmal im Jahr finden unsere Mitarbeitergespräche statt. Hier haben Führungskräfte und Mitarbeitende die Möglichkeit, das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen, gesetzte Ziele zu überprüfen, neue Ziele festzulegen und etwaige Probleme anzusprechen und zu lösen.

Aktuelles

  • Corporate Volunteers beraten digital NPOs.

    PRO-BONO-CAMP 2022

    Engagement, das wirkt: So verlief die zweite Ausgabe des PRO-BONO-CAMPs vom Haus des Stiftens.
  • Interview mit Clemens Frede

    Clemens Frede steht Rede und Antwort im #Fundraising Radio – über sich, das Haus des Stiftens und die Trends im gemeinnützigen Sektor.

  • Google Ads für Non-Profits

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    Alano Mildenberger
    Charicomm
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Haus des Stiftens
Landshuter Allee 11, 80637 München
+49 (0)89 744 200-210
muenchen@hausdesstiftens.org

Presse
+49 (0)89 744 200-364
presse@hausdesstiftens.org

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