Veränderungsprozesse: Umgang mit Widerstand

Organisationale Veränderungsprozesse bringen Neues mit sich und können verunsichern. Bisher vertraute Tätigkeiten, Angebote oder auch Programme gaben Sicherheit nach innen und auch im Miteinander mit anderen Personen. Widerstände entstehen, die oftmals als störend und Veränderungen blockierend empfunden werden. Was sagt dieser Widerstand aus? Wie kann damit umgegangen werden? Was sollte bei Veränderungsprozessen beachtet werden, damit sie von den Beteiligten unterstützt und mitgestaltet werden?

Inhalte:

• Funktionen von Widerstand
• Phasen und Formen des Widerstands
• Ursachen für Widerstand
• Das Besondere im Ehrenamt

Empfehlung: Organisationen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Sie möchten sich noch intensiver mit dem Thema Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen auseinandersetzen? Dann besuchen Sie unseren interaktiven Online-Workshop mit Susanne Saliger am 6. Juli